जब मेरी बहन को उसके सी-सेक्शन के बाद ठीक होने के बाद वापस ले जाया गया, तो लगभग 40 परिवार के सदस्य दालान में बच्चे के इनक्यूबेटर पर उतर गए, जबकि उसकी चुन्नी उसके अस्पताल के कमरे में बिना धूमधाम के चलती रही।
यह महिला, जो सिर्फ खुली हुई थी, उस दिन के "असली" स्टार के लिए बहुत ही अनदेखा कर दी गई थी - मेरा बिलकुल नया भतीजा। वह निश्चित रूप से चमत्कारी था, लेकिन जब मैं उस पर जाँच करने के लिए उसके कमरे में खिसक गया, तो मैं मदद नहीं कर सकता था लेकिन इस बात पर अचंभा था कि वह कितनी जल्दी पूरी प्रक्रिया के लिए गौण हो जाएगी।
जबकि मुझे संदेह नहीं है कि हर कोई उससे प्यार करता है और उसकी भलाई के बारे में परवाह करता है, उस क्षण दालान में क्लैमरिंग स्वागत समिति ने खुलासा किया कि एक नवजात शिशु के लिए एक अलग माँ को अलग करना बहुत आसान था।
अब एक माँ अपने आप को पाँच बार खत्म कर सकती है, मैं समझ सकता हूँ।
शिशुओं, सब के बाद, सुंदर, ब्रांड नए - कोण, यहां तक कि हैं। लेकिन उन्हें इस दुनिया में लाना कठिन काम है, कभी-कभी प्रमुख सर्जरी की आवश्यकता होती है, और माताओं को बर्थिंग प्रक्रिया के बाद बस उतना ही ध्यान देने की आवश्यकता होती है।
“9 सप्ताह तक, मैं अपने वेतन का केवल 40 प्रतिशत प्राप्त कर रहा था, और 401K कटौती और स्वास्थ्य बीमा में जोड़ रहा था, मैं केवल अपने ठेठ वेतन का 25 प्रतिशत प्राप्त कर रहा था। मेरे पास काम करने के लिए वापस जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। - जॉर्डन, 25
एक योनि प्रसव से औसत शारीरिक रिकवरी का समय छह से आठ सप्ताह है, जिस समय के दौरान आपका गर्भाशय सिकुड़ता है और अपने मूल आकार में वापस चला जाता है, ऐसा होने पर निर्वहन जारी करता है।
यदि आपके पास सी-सेक्शन डिलीवरी है, तो आपके चीरे को ठीक होने में लगभग छह सप्ताह लग सकते हैं। हालांकि यह शारीरिक सुधार का सिर्फ एक पहलू है। पूरी तरह से वापस उछलने के लिए, पूरे शरीर की चिकित्सा छह महीने से लेकर एक साल तक कहीं भी हो सकती है।
मैंने उन सात महिलाओं से बात की जिन्होंने अनुभव किया कि हमारा देश जन्म के बाद पर्याप्त वसूली समय पर विचार करता है, जो कार्यस्थलों के बीच व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं।
जबकि कई परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) द्वारा गारंटीकृत अवैतनिक अवकाश के 12 सप्ताह के लिए पात्र हैं, अवैतनिक अवकाश की पुष्टि करना अक्सर असंभव होता है। और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2016 में केवल 13 प्रतिशत निजी उद्योग श्रमिकों को सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्राप्त था।
इन महिलाओं की कहानियाँ एक संस्कृति की कमियों को दर्शाती हैं जहाँ हमारी कहानियाँ अक्सर बच्चे के शुरू होने पर रुक जाती हैं।
शारीरिक और मानसिक रूप से तैयार होने से पहले काम पर वापस जाना
कैटरीना ने अपने दूसरे जन्म के लिए सी-सेक्शन की योजना नहीं बनाई थी, लेकिन उन्होंने जन्म की जटिलताओं के कारण एक आपातकालीन प्रक्रिया की आवश्यकता समाप्त कर दी। उसने काम से दूर अपना समय कवर करने के लिए FMLA से बीमार छुट्टी और अवैतनिक अवकाश के संयोजन का उपयोग किया, लेकिन उसे वापस जाना पड़ा जब उसका बच्चा सिर्फ 5 सप्ताह का था।
कैटरीना अपने बच्चे को छोड़ने के लिए तैयार नहीं थी, न ही उसके शरीर को सर्जरी से ठीक किया गया था।
वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित राष्ट्रों के बीच मातृत्व अवकाश पर सबसे खराब रिकॉर्ड है।
जॉर्डन पहली बार मां बनी हैं। 25 साल की उम्र में, उसकी योनि में प्रसव हुआ, हालांकि उसने थर्ड-डिग्री फाड़ का अनुभव किया। FMLA और बीमार छुट्टी के संयोजन से, जॉर्डन अपने बच्चे के साथ नौ सप्ताह तक घर पर रहने में सक्षम थी।
वह काम पर लौट आई क्योंकि उसे लगा कि उसके पास कोई और विकल्प नहीं है, लेकिन स्वीकार करती है कि जबकि उसके शरीर में तकनीकी रूप से सुधार हो सकता है, मानसिक रूप से वह तैयार नहीं थी। जॉर्डन ने प्रसवोत्तर अवसाद और चिंता का अनुभव किया।
“नौ सप्ताह तक, मैं केवल अपने वेतन का 40 प्रतिशत प्राप्त कर रहा था, और 401K कटौती और स्वास्थ्य बीमा में जोड़कर, मैं अपने ठेठ वेतन का केवल 25 प्रतिशत प्राप्त कर रहा था। मेरे पास कोई विकल्प नहीं है, लेकिन काम पर वापस जाने के लिए, "वह कहती हैं।
जब जोआना का पहला बच्चा पैदा हुआ था, तो उसके पास छुट्टी के लिए कोई विकल्प नहीं था, और इसलिए वह केवल छह सप्ताह के अवैतनिक समय के लिए घर पर रहने में सक्षम थी।
वह जन्म से पूरी तरह से चंगा होने के बिना काम पर लौट आई। "यह क्रूर था," वह कहती हैं। “मुझे लगातार थकान हो रही थी। मुझे यकीन है कि मेरे काम को कभी-कभी होने वाली थकान के कारण भुगतना पड़ा। ”
जर्नल ऑफ मेंटल हेल्थ पॉलिसी एंड इकोनॉमिक्स द्वारा 2012 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि अन्य औद्योगिक देश संयुक्त राज्य अमेरिका में एक वर्ष के लिए भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की पेशकश करते हैं, लेकिन लगभग एक-तिहाई कामकाजी माताएँ देने के तीन महीने के भीतर अपनी नौकरी पर लौट आती हैं। जन्म।
FMLA अवैतनिक है, लेकिन फिर भी, केवल 46 प्रतिशत श्रमिक इसके लाभ के हकदार हैं। अध्ययन ने यह भी निष्कर्ष निकाला है कि अब मातृत्व अवकाश सकारात्मक रूप से मातृ स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।
"मैं घर पर नहीं रह सकता था।" - लैक्टिया
क्योंकि, एक सहायक कॉलेज की प्रोफेसर रेबेका तकनीकी रूप से एक अंशकालिक कर्मचारी थी और इसलिए वह मातृत्व अवकाश के किसी भी रूप के लिए पात्र नहीं थी, वह अपने तीसरे बच्चे को जन्म देने के एक सप्ताह बाद कक्षा में लौट आई।
वे कहती हैं, “मैं प्रसवोत्तर अवसाद का सामना कर रही थी। मैंने खुद को कक्षा में वापस खींच लिया, जहाँ मैं नियमित रूप से अपने पति को फोन करके कहती थी कि बच्चे को रोना नहीं आता। ”
कभी-कभी, उसे जल्दी काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा, लेकिन उसका कहना है कि उसका परिवार उसे एक सेमेस्टर छोड़ने के लिए बर्दाश्त नहीं कर सकता था, और वह यह भी चिंतित थी कि ऐसा करने से उसकी स्थिति पूरी तरह से खराब हो जाएगी।
काम पर वापस जाने के लिए वित्तीय दबाव भी एक कारक है
जबकि सोलांगे ने महसूस किया कि उनके शरीर में बच्चे के जन्म से ठीक होने के लिए 10 सप्ताह का पर्याप्त समय था, वह अन्यथा अपने बच्चे को छोड़ने और काम पर लौटने के लिए तैयार नहीं थी।
जब वह पहली बार पैदा हुई थी, तब वह 40 साल की थी, और उसने माँ बनने के अपने सपने को पूरा करने के लिए एक लंबा इंतज़ार किया था। लेकिन उन 10 हफ्तों के लिए घर पर रहने के लिए केवल FMLA का उपयोग करने में सक्षम था, और उसे भुगतान किए जाने के लिए वापस जाने की आवश्यकता थी।
एक आपातकालीन सी-सेक्शन के बाद, लैक्टिया केवल आठ सप्ताह तक घर में रहने में सक्षम थी। उसने कुछ बीमार छुट्टी और FMLA को एक साथ किया, लेकिन अंततः अधिक समय तक ठीक नहीं हो सका। "मैं घर पर नहीं रह सकती," वह कहती हैं। इसलिए बड़ी सर्जरी के दो महीने बाद, लैक्टिया काम पर वापस चली गई।
किसी भी प्रकार के पारिवारिक अवकाश के लिए अयोग्य लोग कठिन हैं (लगभग 10 प्रतिशत कार्यबल स्वयं-नियोजित हैं)। स्व-नियोजित माताओं को उनकी छुट्टी "पूर्व-भुगतान" के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन यदि आप ऐसा करने में सक्षम नहीं हैं, तो कई विकल्प नहीं हैं।
अल्पकालिक विकलांगता बीमा खरीदना, आपके नियोक्ता के साथ यह देखने या जांचने लायक हो सकता है कि क्या वे अल्पकालिक विकलांगता प्रदान करते हैं। लेकिन स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए, प्रसव से उबरने में नंगे न्यूनतम समय से अधिक समय लगने से व्यवसाय में नुकसान हो सकता है।
ली, एक स्वरोजगार महिला, अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद केवल चार हफ्ते की छुट्टी लेती थी, जो कि उसके शारीरिक उपचार के लिए पर्याप्त नहीं थी। "मेरे पास परिवार की छुट्टी के लिए कोई विकल्प नहीं है," वह कहती है, "और मैं अपना अनुबंध नहीं खो सकती।"
स्वस्थ उपचार माँ और बच्चे के लिए महत्वपूर्ण है
जबकि कुछ महिलाओं को तकनीकी रूप से जन्म से दूसरों की तुलना में अधिक जल्दी से शारीरिक रूप से चंगा किया जा सकता है, बहुत जल्द काम पर लौटने से कामकाजी माताओं पर एक भावनात्मक और मानसिक टोल लग सकता है।
अपने पहले बच्चे को जन्म देने वालों की उम्र भी लगातार बढ़ी है। आज, यह 26.6 वर्ष की आयु थी, जबकि 2000 में, यह 24.6 थी और 1970 में, यह 22.1 वर्ष की आयु थी।
महिलाएं कई कारणों से बच्चे पैदा करने के लिए लंबे समय से इंतजार कर रही हैं, लेकिन कामकाजी महिलाओं के अनुभवों के आधार पर, समय बिताने की क्षमता एक महत्वपूर्ण कारक हो सकती है।
वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित राष्ट्रों के बीच मातृत्व अवकाश पर सबसे खराब रिकॉर्ड है। उदाहरण के लिए, बुल्गारिया में, माताओं को औसतन लगभग 59 सप्ताह का भुगतान मिलता है।
शिशुओं चमत्कारी और सुंदर हैं, और उनके आगमन का जश्न दोस्तों और परिवार के लिए रोमांचक हो सकता है - लेकिन हमें पर्याप्त चिकित्सा समय के माध्यम से उनके प्राथमिक देखभालकर्ताओं का भी समर्थन करना चाहिए। जब छुट्टी एक विकल्प नहीं है, क्योंकि एक माँ को अपनी स्थिति खोने का डर है या बस ऐसा करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, दोनों माताओं और बच्चों को भुगतना होगा।
हमें इस देश में माता-पिता और बच्चों दोनों के लिए बेहतर करना चाहिए।
नौकरी पर माता-पिता: सीमावर्ती कार्यकर्ता
जेन मोर्सन वाशिंगटन के बाहर रहने वाले और काम करने वाले एक स्वतंत्र लेखक हैं। डीसी ने उनके शब्दों को द वाशिंगटन पोस्ट, यूएसए टुडे, कॉस्मोपॉलिटन, रीडर्स डाइजेस्ट और कई अन्य प्रकाशनों में चित्रित किया है।
