क्रोहन एंड योर राइट्स: क्या क्रोहन को अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत कवर किया गया है?

अवलोकन

क्रोहन रोग एक प्रकार का सूजन आंत्र रोग (IBD) है। यह आपके पाचन तंत्र की सूजन का कारण बनता है। यह लक्षणों को जन्म दे सकता है जैसे:

• पेट में दर्द
• दस्त
• वजन घटना
• कुपोषण
• थकान

यह काम सहित दैनिक गतिविधियों में भाग लेने की आपकी क्षमता को भी प्रभावित कर सकता है।

यदि आपके पास क्रोहन है और आप जीवन यापन के लिए काम करते हैं, तो आपकी उत्पादकता आपकी स्थिति के साथ कम हो सकती है।

आपके पास समय की अवधि हो सकती है जब आपके पास कोई लक्षण नहीं होते हैं, या आप लंबे समय तक अनुभव कर सकते हैं जहां आपके लक्षण प्रभावी रूप से काम करना बहुत कठिन बनाते हैं।

आपके कार्य जीवन पर क्रोहन का प्रभाव

क्रोहन के साथ व्यक्तियों में बीमारी के उतार-चढ़ाव और अप्रत्याशित पाठ्यक्रम को समझा जाता है।

इसके अलावा, वे जिस चिंता को महसूस कर सकते हैं, वह अक्सर अतिरिक्त भड़क सकती है। ये भड़कना उनके व्यक्तिगत स्वास्थ्य को कमजोर कर सकते हैं और कार्यस्थल में उनके प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

क्रोहन के साथ कुछ लोग गोपनीयता महसूस कर सकते हैं। वे अपनी नौकरी खोने के डर से अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी का खुलासा नहीं करने का विकल्प चुन सकते हैं।

कुछ लोग अपने-अपने करियर में उन्नति के अवसर कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे कर सकते हैं:

• पदोन्नति या नौकरी के प्रस्ताव को मना कर दें क्योंकि वे सुनिश्चित नहीं हैं कि वे एक नई स्थिति की मांगों को पूरा कर सकते हैं
• डर है कि वे अपनी बीमारी के कारण ये नए कर्तव्य नहीं निभा सकते
• लगता है कि एक नई नौकरी का जोड़ा तनाव बदतर या अधिक लगातार भड़क उठेगा

यदि आपके पास क्रोहन है, तो यह आपके करियर में बाधा नहीं है, और आपको कार्यस्थल में भेदभाव का अनुभव नहीं करना है।

कानून सीखने के लिए आपको पहला कदम उठाने की जरूरत है।

कानून को समझना न केवल आपको अपने कर्मचारी अधिकारों की भावना प्रदान करेगा, बल्कि यह आपके स्वास्थ्य और आपकी नौकरी के परिणामस्वरूप आपके द्वारा महसूस किए जाने वाले तनाव की मात्रा को भी कम कर सकता है।

क्रोहन्स एंड द अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटी एक्ट (एडीए)

विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ विकलांग कर्मचारियों को नौकरी के भेदभाव से बचाता है। यह पेरोल पर कम से कम 15 श्रमिकों वाले व्यवसायों पर लागू होता है।

संरक्षित कर्मचारियों को शारीरिक या मानसिक विकलांगता की एडीए की परिभाषा को पूरा करना होगा। यह विकलांगता को "एक शारीरिक या मानसिक दुर्बलता के रूप में परिभाषित करता है जो एक या एक से अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है।"

क्रोहन रोग एक शारीरिक हानि है जो आपके पाचन तंत्र को प्रभावित करता है। यह भोजन की खपत और शारीरिक अपशिष्ट के निपटान की आपकी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। लक्षण हल्के पेट में ऐंठन से लेकर गंभीर, जानलेवा संक्रमण तक हो सकते हैं।

नतीजतन, यह एक विकलांगता की एडीए की परिभाषा को पूरा करता है।

"उचित आवास"

एडीए के तहत, विकलांग व्यक्ति अपने नियोक्ता से "उचित आवास" का अनुरोध कर सकते हैं। एडीए एक समायोजन के रूप में "उचित आवास" को परिभाषित करता है जो नियोक्ता के लिए कोई "अनुचित कठिनाई" पैदा नहीं करेगा।

उदाहरण के लिए, क्रोहन रोग से पीड़ित कर्मचारी टॉयलेट के पास बैठने के लिए कह सकता है। वे दूरसंचार प्रौद्योगिकी का उपयोग करके घर से काम करने का अनुरोध भी कर सकते हैं।

यदि आप दूरसंचार शुरू करते हैं, तो आपके द्वारा कार्यालय में पहले किए गए कार्यों को आपके सहकर्मियों को फिर से सौंपा जा सकता है।

एक बड़े कर्मचारी के साथ कार्यस्थल में, जो प्रबंधनीय हो सकता है। छोटे मोटे कर्मचारियों के साथ एक व्यवसाय में, अतिरिक्त कार्यों की व्याख्या "अनुचित कठिनाई" के रूप में की जा सकती है।

यही कारण है कि प्रत्येक स्थिति को केस-बाय-केस के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए। एक कार्यस्थल में टेल्कम्यूटिंग उचित हो सकती है लेकिन दूसरे में नहीं।

एडीए के उल्लंघन

एडीए के दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहने वाले नियोक्ता संयुक्त राज्य के न्याय विभाग के संघीय अदालत में मुकदमा चलाने का जोखिम उठाते हैं।

पहली बार के अपराधियों को $ 75,000 तक के नागरिक दंड का सामना करना पड़ता है। वे बाद के उल्लंघन के लिए $ 110,000 का सामना कर सकते हैं।

अपने कार्यस्थल अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए ada.gov से परामर्श करें।

क्रोहन और कार्य पर सांख्यिकी

जर्नल ऑफ़ मेडिकल इकोनॉमिक्स में प्रकाशित एक 2020 के अध्ययन के अनुसार, क्रोहन की बीमारी से पीड़ित लोगों को "चिकित्सा संबंधी अनुपस्थिति" के कारण प्रति वर्ष लगभग 9.36 कार्यदिवस याद आते हैं।

चिकित्सा से संबंधित अनुपस्थित दिनों को उन दिनों के रूप में परिभाषित किया गया है जहां एक व्यक्ति:

• असंगत देखभाल की मांग की
• एक आपातकालीन कक्ष का दौरा किया
• आउट पेशेंट देखभाल या अन्य प्रकार की देखभाल की मांग की
• विकलांगता लाभों के लिए योग्य था, लेकिन अभी तक उन्हें प्राप्त करना शुरू नहीं किया था

प्रत्येक दिन inpatient देखभाल में बिताए गए 1 मिस्ड कार्यदिवस के बराबर माना जाता था। प्रत्येक आपातकालीन कक्ष की यात्रा को 1 कार्यदिवस के रूप में गिना जाता है।

आउट पेशेंट सुविधा या अन्य प्रकार की सुविधा के लिए प्रत्येक यात्रा को .50 कार्यदिवस के रूप में गिना जाता है।

क्रोहन वाले लोगों को भी हर साल 8.83 दिनों पर विकलांगता लाभ मिलता है।

इसकी तुलना में, आईबीडी के बिना लोग चिकित्सा संबंधी अनुपस्थिति के कारण एक वर्ष में 5.09 कार्यदिवस चूक गए। उनके पास वर्ष में 5.31 विकलांगता दिवस भी थे।

इसके अलावा, 2016 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि क्रोहन वाले लोग हर साल बीमारी के कारण $ 1,249 की कमाई खो देते हैं। क्रोहन के बिना लोग हर साल $ 644 खो देते हैं।

अनुपस्थिति की छुट्टी लेना

यदि आप एक गंभीर क्रोहन फ्लेयर-अप का सामना करते हैं जो आपके काम करने की क्षमता को बाधित करता है, तो आप समय निकालने पर विचार कर सकते हैं। यदि आप किसी की देखभाल करना चाहते हैं, तो आप अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं, जिसमें क्रोन का भड़कना गंभीर है।

1993 के पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत, यदि आपके पास या परिवार के किसी सदस्य की "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" जैसे क्रोहन है, तो आप हर साल 12 सप्ताह तक बिना किसी छूट के अनुपलब्ध हो सकते हैं।

FMLA के अनुपालन के लिए केवल 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है। आपका नियोक्ता यह तय कर सकता है कि जब आप छुट्टी पर होंगे तो वे लाभ प्रदान करेंगे या नहीं।

तल - रेखा

क्रोहन की बीमारी आपके स्वास्थ्य और कार्यस्थल की उत्पादकता पर भारी पड़ सकती है। कुछ मामलों में, यह काम पाने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकता है।

यद्यपि यह डरावना लग सकता है, अपने नियोक्ता से अपनी स्थिति के बारे में बात करना आपको इसे प्रबंधित करने में मदद कर सकता है।

अपने कार्यस्थल की चिंताओं के बारे में स्पष्ट बातचीत करें।

अनुकूलन या आवास के बारे में बात करें जो आपकी स्थिति का प्रबंधन करते समय आपको अपना काम पूरा करने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप भड़क रहे हैं तो अनुपस्थिति की छुट्टी मांगने पर विचार करें।

अपने कार्यस्थल अधिकारों और सुरक्षा से खुद को वंचित न करें।

यदि आवश्यक हो, तो आपका डॉक्टर आपके नियोक्ता को अपील का एक पत्र लिख सकता है। यह आपके नियोक्ता को आपके अनुरूप रहने के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता को संबोधित करना चाहिए।