फैमिली मेडिकल लीव एक्ट का उद्देश्य था जब हम बच्चे पैदा करें तो हमारी नौकरियों की रक्षा करें। लेकिन कुछ माता-पिता यह जानने के लिए आश्चर्यचकित हैं कि उनकी नौकरियों की गारंटी नहीं दी जा सकती है, आखिरकार।
मैंने मई 2018 में अपने दूसरे बच्चे की कल्पना की - गर्भपात के बाद और 16 महीने की कोशिश के बाद - और कहने के लिए कि मैं रोमांचित था, एक समझ होगी। मैं खुश थी।
हालांकि, एक बड़ी बाधा मेरे और मेरी उत्तेजना के बीच खड़ी थी: माता-पिता की छुट्टी की कमी। क्यों? क्योंकि मुझे एक नई कंपनी द्वारा जून में काम पर रखा गया था, इससे पहले कि मैं एक सकारात्मक गर्भावस्था परीक्षण लेती।
मुझे जुलाई की चौथी तारीख के ठीक 2 सप्ताह बाद शुरू करने की उम्मीद नहीं थी। लेकिन क्योंकि मुझे नया काम पर रखा गया था, इसलिए मैं परिवार के चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के लिए छुट्टी के योग्य नहीं था।
मेरा काम कमोबेश असुरक्षित था।
FMLA पात्रता का बढ़िया प्रिंट
मैं ऐसा करने वाला अकेला नहीं हूं FMLA केवल एक व्यक्ति को कवर करता है जब वे एक पूर्ण वर्ष या उससे अधिक के लिए नियोजित होते हैं तथा अगर उनकी कंपनी 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी काम करती है, तो वह कंपनी के 75 मील के दायरे में काम करता है।
FMLA पात्रता के लिए एक प्रति घंटा घटक भी है। कर्मचारियों को छुट्टी लेने से पहले 12 महीने की अवधि में 1,250 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। यह प्रति सप्ताह कम से कम 26 घंटे तक टूट जाता है।
ये वजीफा बेहद के लिए बनाते हैंत्रुटिपूर्ण नीति। वास्तव में, 2013 में, फैमिली वैल्यूज़ @ वर्क के एलेन ब्रावो ने एनपीआर को यह बताया कि अमेरिकी कार्यबल का 40 प्रतिशत कवर नहीं है।
छोटे नियोक्ताओं को FMLA के नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। अंशकालिक कर्मचारियों को नौकरी संरक्षण कार्यक्रम में भाग लेने की अनुमति नहीं है। नए कर्मचारियों को उच्च और सूखा छोड़ दिया जाता है। ठेकेदार और फ्रीलांसर चिकित्सा अवकाश, अवधि नहीं ले सकते।
यह सब नए और उम्मीद के माता-पिता के लिए समस्याग्रस्त है, और उन लोगों के लिए भी जो बीमार, घायल हो सकते हैं या एक लंबे समय तक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने का काम कर रहे हैं।
तो आप क्या कर सकते हैं यदि आप खुद को असुरक्षित स्थिति में पाते हैं जैसे कि मैं था? यहाँ जो मैंने सीखा है।
अपने नियोक्ता से बात करें
पहली चीज जो आपको करनी चाहिए वह है अपने नियोक्ता से बोलें। कुछ कंपनियां विशेष आवास या व्यवस्था करेंगी। उदाहरण के लिए, वे आपको पार्ट टाइम काम करने या घर से काम करने की अनुमति दे सकते हैं।
अन्य अतिरिक्त लाभ बढ़ा सकते हैं। यदि आपके नियोक्ता के पास आंतरिक अभिभावकीय अवकाश कार्यक्रम है, उदाहरण के लिए, वे आपको भाग लेने की अनुमति दे सकते हैं - भले ही आप कितने समय से कार्यरत हों। समय बिताना भी एक विकल्प हो सकता है।
वैकल्पिक कार्यक्रमों में देखें
अपेक्षित माता-पिता अपनी कंपनी, समुदाय और राज्य के भीतर माता-पिता की छुट्टी के कार्यक्रमों को कर सकते हैं (और करना चाहिए)।
उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया FMLA के समान सुरक्षा प्रदान करता है, लेकिन कम पात्रता प्रतिबंधों के साथ। न्यूयॉर्क जैसे अन्य राज्य नौकरी की सुरक्षा के साथ-साथ मजदूरी प्रतिस्थापन भी करते हैं, जैसे कि न्यू जर्सी, रोड आइलैंड, मैसाचुसेट्स, कनेक्टिकट, ओरेगन और वाशिंगटन। दिशानिर्देश लगातार बदल रहे हैं; अतिरिक्त जानकारी के लिए अपने राज्य की जाँच करें।
देखें कि क्या आप अल्पकालिक विकलांगता के लिए पात्र हैं
यदि आप घायल या बीमार हैं, तो एक लंबे समय से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, या कुछ पूर्व या प्रसव के बाद की स्थितियों से निपटने के लिए आप अल्पकालिक विकलांगता के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
हालांकि, FMLA की तरह, आपको अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए। क्या अधिक है, सभी राज्य गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित स्थिति के लिए अल्पकालिक विकलांगता की पेशकश नहीं करते हैं। फिर से, अधिक जानकारी के लिए अपने नियोक्ता और अपने राज्य की जाँच करें।
छुट्टी के समय या बीमार छुट्टी का उपयोग करें
पीटीओ लेना, या समय पर भुगतान करना भी एक विकल्प है, लेकिन आप जो कर रहे हैं, उस पर निर्भर करता है, लेकिन यह विकल्प वास्तविक दरों के अनुसार हो सकता है। यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं, तो भी, आपका समय समाप्त होने की संभावना 2 सप्ताह या उससे कम होगी।
कहा कि, PTO का उपयोग कर मई यदि आप किसी अन्य कार्यक्रम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जैसे कि एक नियोक्ता या राज्य द्वारा संचालित अभिभावकीय अवकाश योजना।
अच्छी खबर यह है कि मेरे नियोक्ता ने मेरे साथ काम किया है। मैं 3 महीने की छुट्टी ले पाया, पूरी तरह से भुगतान किया गया। लेकिन वे मुझे किसी भी समय समाप्त कर सकते थे, और वह बोलती है।
नीचे पंक्ति: हाथ में एक बड़ा मुद्दा है
यह एक बड़े मुद्दे का हिस्सा है, और यह मुद्दा अमेरिका में मातृ स्वास्थ्य की स्थिति है। क्योंकि अमेरिका है केवल राष्ट्रीय भुगतान के कुछ प्रकार के बिना औद्योगिक देश।
या, जैसा कि ब्रावो ने स्लेट, अमेरिका के लिए 2018 के एक लेख में कहा था, "दुनिया में सबसे अमीर देश, केवल पापुआ न्यू गिनी के साथ भुगतान किए गए अवकाश के शून्य सप्ताह होने के साथ खड़ा है।"
और यह, इस तथ्य के साथ मिलकर कि माता-पिता को एक साथ मजदूरी और समय से दूर रहना पड़ता है, एक मजाक है। यह भी कारण है कि कई लोग बच्चे का स्वागत करने के बाद काम के दिनों या हफ्तों में लौट आते हैं।
अमेरिकी श्रम विभाग के लिए तैयार 2012 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 4 में से 1 महिला जन्म देने के 2 सप्ताह बाद ही काम पर लौट आती है। क्या अधिक है, प्यू रिसर्च सेंटर की एक 2013 की रिपोर्ट में कहा गया है कि 27 प्रतिशत अमेरिकी माताओं ने परिवार की देखभाल करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी।
लेकिन हम बेहतर कर सकते हैं। हमें बेहतर करना चाहिए, और माता-पिता और लोगों के रूप में, हमें अपने नियोक्ता और निर्वाचित अधिकारियों पर दबाव बनाने की आवश्यकता है। जैसा कि ब्रावो ने स्लेट से कहा, "हमें एक संघीय कानून की आवश्यकता है जो 25 साल पहले FMLA को छोड़ देगा।"
अमेरिकी परिवारों के बहुत अधिक लायक हैं।
किम्बर्ली ज़पाटा एक माँ, लेखक और मानसिक स्वास्थ्य वकील हैं। उसका काम वाशिंगटन पोस्ट, हफपोस्ट, ओपरा, वाइस, माता-पिता, स्वास्थ्य, और डरावना मम्मी सहित कई साइटों पर दिखाई दिया है, कुछ का नाम लेने के लिए - और जब उसकी नाक काम में (या एक अच्छी किताब) दफन नहीं हुई, तो किम्बरली अपना खाली समय दौड़ने में बिताता है अधिक से अधिक: बीमारी, एक गैर-लाभकारी संगठन जिसका उद्देश्य मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों से जूझ रहे बच्चों और युवा वयस्कों को सशक्त बनाना है। Kimberly पर का पालन करें फेसबुक या ट्विटर.
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